隆科集团召开中层管理人员竞聘上岗工作动员会

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持和加强党的全面领导，进一步深化劳动、人事、分配三项制度改革，着力建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁以及与公司发展相匹配的脊梁型队伍。8月29日，隆科集团以视频形式召开了2022年子公司负责人及集团职能部门负责人竞聘上岗工作动员会。

一是集团党委副书记、纪委书记杨鑫同志宣布《关于成立成都隆科城乡发展集团有限公司现代企业治理体系建设与组织机构改革领导小组的通知》、各工作组成员组成及工作职责。

二是集团党委副书记、纪委书记杨鑫同志宣布《关于优化调整成都隆科城乡发展集团有限公司内部机构设置的决议》。

三是集团党委副书记、纪委书记杨鑫同志宣布《关于成都隆科城乡发展集团有限公司子公司负责人和集团公司部分职能部门负责人竞聘上岗的工作方案》。

四是集团党委书记、董事长刘驰同志作动员讲话。

国企改革中心是“三个有利于和两个一以贯之”，实施中层管理人员竞聘上岗工作，是贯彻落实习近平总书记国企改革重要论述（指示）、省市区经理层任期制和契约化管理、区第十五次党代会相关精神要求以及结合集团战略性重组需求，经集团党委和班子成员慎重酝酿、集体研究决定的。通过竞聘上岗，变“伯乐相马”为“赛场选马”，建设一支优秀的骨干管理队伍，引领公司走向更加宽广、美好的未来。

全体干部职工要提高站位，坚决服从集团党委决定。

要把讲政治作为履职尽责的“第一位”，着眼于改革、发展、稳定的大局，以高度的政治敏锐性和责任感，正确领会和坚决拥护、服从集团党委的决定和安排。

要正确看待竞争结果，敢于展现，勇于竞争。自觉做到讲党性、重品行、做表率，做到思想不波动，精神不滑坡，工作不松劲，以此作为促进自身成长的重要契机。

要把“五讲”和“十字作风”贯穿改革发展全过程。精细组织，加强保障，充分做好竞聘上岗各项准备工作。要通过开展竞聘，促进员工综合素能提升，健全“人适其位，人尽其才，才尽其能”的竞争择优的人才选拔机制，让想干事、能干事、干成事的有机会、有舞台。

实行中层管理人员竞聘上岗，充分说明集团公司对干部队伍建设的高度重视，通过公平竞争，把真正适应工作需要、德才兼备、真才实学的优秀人才充实到中层领导岗位上来，优化队伍结构，提高管理水平，适应新形势新要求、激发干部队伍活力。全体干部职工要认真领会此次动员会议精神，积极参与竞争，为公司发展贡献智慧和力量！

会议共设1个主会场，9个分会场，领导班子及员工370余人参加。