竞争上岗 实力角逐│隆科集团举行子公司高层管理岗位竞聘演讲答辩会

为进一步深化经营机制改革，激发企业内生动力，着力打造一支讲政治、懂经济、会经营、善管理的新时期高素质干部人才队伍，9月27日，隆科集团开展了子公司高层管理岗位竞聘演讲答辩会。会议由集团党委委员、副总经理周成建主持。

区委组织部副部长徐庆，区国资局机关党委书记陈麒洲，西南财经大学教授李毅，人力资源专家杨君，集团党委书记、董事长刘驰，集团总经理张大林，集团职工董事黄静作为评委参加，并特邀区纪委派驻区经信局纪检监察组组长解晓红监督指导，各部门经理、副经理，以及未参与竞聘的子公司总经理、副总经理等现场观摩。

此次竞聘坚持党管干部、竞争择优、市场导向的原则，经过前期自主报名，民主测评等环节，共有25名政治素质过硬、能力素质过强的干部职工进入竞聘面试环节。

面试环节采用限时演讲与现场答辩相结合的方式，由竞聘者对个人竞聘的优势、竞聘岗位工作谋划、工作措施等方面进行全方位阐述，旨在全面考察竞聘人员的言行举止、岗位匹配度、组织协调能力、工作逻辑能力、应变分析能力。

在现场答辩环节，竞聘者作出精彩、干练的答辩，整个会议气氛热烈，激情洋溢，充分展现了隆科人勇于担当、锐意进取的精神面貌。

会上，专家评委围绕会务组织、现场答辩等方面对集团此次竞聘演讲答辩情况进行了点评，并传授了演讲技巧和答辩方法。区委组织部、区国资局等领导对此次参加竞聘演讲答辩的人员给予了充分肯定，并提出了殷切希望。

刘驰同志指出，本次中层管理人员竞争上岗是集团谋转型发展、激发人才活力、建强干部队伍的重要举措。聚焦能干者有舞台、实干者有平台的用人导向，旨在搭建公开透明的人才竞争平台，通过公开选拔机制，让更多政治本领硬、能力素质高人才脱颖而出，为集团高质量发展注入生机活力、提供有力人才支撑。

刘驰同志强调，参与竞聘上岗的干部职工，要以此次竞聘为新的起点，增强如履薄冰的意识，充分发扬区委“笃行、求解、干成”之风，坚持把个人要求调到最严、把标准调到最高、把状态调到最优，立足岗位，啃下硬骨头，完成硬任务，增添新成效，为“幸福温江·美好之城”建设不断贡献智慧和力量，以实际行动坚决扛起新时期国企干部的使命担当。

发展出题，创新答卷！

下一步，隆科集团将继续坚持“党管干部、党管人才”原则不动摇，进一步创新拓展选人用人渠道，完善干部能上能下机制，加快培植人才成长沃土，为集团转型发展贡献“智力”，助力高质量完成区委区政府赋予的重大任务使命，以优异的成绩向党的二十大献礼。