隆科集团召开中层干部任前集体谈话会议

为进一步统一思想，提高认识，凝聚改革发展合力，激励和鞭策竞聘上岗的中层干部，以饱满的工作热情、奋发进取的精神状态，迅速投入新岗位、新环境，努力创造新贡献、新业绩。10月10日，隆科集团召开中层干部任前集体谈话会议。会议由集团总经理张大林主持。

本次中层管理人员竞争上岗是集团谋转型发展、激发人才活力、建强干部队伍的重要举措。他强调，新任职的中层干部要迅速转变新角色、适应新环境、增添新业绩，以责任担当、工作成效不辜负组织和员工群众的信任与重托。

一是牢固树立敢打硬仗、勇争一流的狼性作风。弘扬区委笃行、求解、干成的作风，践行“讲政治、讲纪律、讲学习、讲发展、讲贡献”的“五讲”精神，坚决做到“团结、进取、专业、创新、干成”十字作风要求。

二是要坚决强化时时放心不下的责任感。要发挥“关键少数的示范引领作用，在其位谋其职、做其事尽其责，要有夜不能寐、夙夜在公的责任感，也要有事不过夜、分秒必争的紧迫感，还要有慢不得、等不起的危机感。顾全大局、重视集体、讲求协作、善于补台，集中力量做事情、勠力同心干事业。

三是要始终保持如履薄冰，如临深渊的紧张感。要树立危机意识，紧跟市场需求和国企改革趋势，敢于担当作为，坚持对标看齐，激发创新潜力。要把创新驱动发展作为优先战略，增强互联网思维、发散思维，坚持市场导向、集聚资源、人才为先、重点突破，推动在连接中融合，在融合中发展。

四是要常态弘扬扭住工作扯回销的习惯。要形成凡事有交代，件件有着落，事事有回音的工作习惯，推动形成完整工作闭环。要发扬钉钉子精神，把智慧和精气神凝聚到干事创业上，把功夫下在责任担当上、作用发挥上、示范带动上，狠抓落实本领。

五是要守规矩，明底线，做严于律己、廉洁奉公的表率。全面贯彻执行党风廉政建设和反腐败“一揽子”规定。知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏组织，敬畏法纪，敬畏公司各项规章制度，坚决做到言有所戒、行有所止。